Mann füllt Fragebogen aus

Mitarbeiterbefragungen

Kategorie:
Fragebögen

Ort:
bundesweit

Ungünstige Arbeitsbedingungen beeinflussen leicht die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Gesundheit und die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Um einen nachhaltigen Erfolg gesundheitsfördernder Maßnahmen sicherstellen zu können, führen wir Analysen in potentiell belastenden Bereichen durch, die direkt oder indirekt die Arbeitsleistung, Motivation und Gesundheit bewerten. Dadurch wird gewährleistet, dass die tatsächlichen Ursachen erkannt und Interventionsmaßnahmen passgenau ausgewählt werden. Die AHAB-Akademie arbeitet stets schnell und zuverlässig sowie unter Maßgabe bestehender Datenschutzrichtlinien. So werden die Ergebnisse durchgeführter Untersuchungen innerhalb kürzester Zeit dem Auftraggeber zugeführt und präsentiert. Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, dass die Befragten ein schnelles Feedback wünschen, so dass der Spannungsbogen zu den angebotenen Verbesserungsmaßnahmen aufrecht erhalten bleibt und diese auch angenommen werden! Die AHAB-Akademie arbeitet mit verschiedenen Universitäten im Bereich Forschung und Entwicklung zusammen. Es ergeben sich daher immer Möglichkeiten, an Forschungsvorhaben teilzunehmen und somit eine hochwertige Analyse kosten-neutral durchführen zu können.

Erhebungsinstrumente

Zur Auswahl der Erhebungsinstrumente wird eine Sichtung bestimmter Fragebögen unternommen, welche die interessierenden Indikatoren erheben:

  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitszufriedenheit
  • Mitarbeitergesundheit (Schwerpunkt psychosoziales Wohlbefinden)
  • Wahrnehmung der Führung
  • Soziale Beziehungen (Wir-Gefühl)
  • Wahrnehmung einer Organisationskultur

 Als Auswahlkriterien wurden folgende Maßstäbe gewählt:

  • Diagnostik von Indikatoren für oben genannte Zieldimensionen
  • Nachgewiesene Konstruktvalidität, -reliabilität und interne Konsistenz in wissenschaftlichen Untersuchungen

Ergänzend zur Befragung können im Unternehmen strukturierte Mitarbeiter- und Führungskräfte-Interviews durchgeführt werden. Hierbei werden Belastungsfaktoren hinterfragt, die zu arbeitsbedingten Gesundheitsbeeinträchtigungen führten oder führen können. Dadurch soll in Erfahrung gebracht werden, ob die Zieldimensionen des Erhebungsinstrumentes und die Itemanzahl je Dimension qualitativ und quantitativ auf die innerbetrieblichen Belange angepasst werden müssen.

SokaB

Beschreibung: Organisationsanalyse. Detaillierte Identifikation aller Einflussfaktoren auf die Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Fragen: 175

SokaB short

Beschreibung: Organisationsanalyse. Detaillierte Identifikation aller Einflussfaktoren auf die Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Fragen: 89

Gusi – detail

Beschreibung: Gesundheitsbefragung. Detaillierte Ermittlung des subjektiven physischen und psychischen Gesundheitszustandes, Wünsche an den Arbeitgeber bezüglich BGF-Maßnahmen.
Fragen: 52

Gusi – short

Beschreibung: Gesundheitsbefragung. Ermittlung des subjektiven physischen und psychischen Gesundheitszustandes, Wünsche an den Arbeitgeber bezüglich BGF-Maßnahmen.
Fragen: 19

Gusi – psych

Beschreibung: Gesundheitsbefragung, Stressempfinden. Identifikation des aktuellen Stressempfindens und Beurteilung der psychischen Gesundheit sowie psychosomatischer Folgen.
Fragen: 60

Gusi – psych work

Beschreibung: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Der Fragebogen dient als Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbschG. Er identifiziert die arbeitsbedingten Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit.
Fragen: 125

Gusi – ms

Beschreibung: Gefährdungsanalyse für ergonomischer Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsfähigkeit. Der Fragebogen dient als Gefährdungsanalyse zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sowie ergonomischer Arbeitsplatzbedingungen und Ableitung konkreter Interventionen, vor allem zur Rückengesundheit.
Fragen: 123

AZEM

Beschreibung: Arbeitszufriedenheitsanalyse. Der Fragebogen ermittelt die Arbeitszufriedenheit, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.
Fragen: 130

DGPG resilience-scale 32

Beschreibung: Resilienzfragebogen. Der Fragebogen dient zur Bestimmung der Ausprägung der Resilienzfaktoren.
Fragen: 32

DGPG Stressfragebogen

Beschreibung: Der Fragebogen dient als Gefährdungsanalyse zur Ermittlung der aktuellen Stressbelastung und Identifikation von Stressfaktoren am Arbeitsplatz.
Fragen: 45

Führungskräfte-Beurteilung

Beschreibung: Beurteilung des Führungskräfteverhaltens. Der Fragebogen dient der Ermittlung der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Führungskräfteverhalten.
Fragen: 38