Männer in Anzügen ziehen an einem Seil

Führungskräftetraining planen und umsetzen

Kategorie:
Seminar

Preis:
1.990,00€

Dauer:
2 Präsenztag

Abschluss:
Fortbildungsnachweis

Ort:
bundesweit

In einer Studie zu den wichtigsten Elementen der Personalarbeit (HR-Barometer 2009) gaben 66 Prozent der befragten Unternehmen an, dass die „Führungskräfteentwicklung“ das TOP-Thema ihrer Personalarbeit sei. Im Fokus alternierender Belegschaften sind Demografiemanagement und Changemanagement mittlerweile die führenden Themen bei konkreten Führungskräftetrainings. Was sind die aktuellsten Schwerpunkte, in denen Führungskräfte geschult werden sollten? Wie schule ich Führungskräfte, sodass ich einen optimalen Transfererfolg generiere und dabei Freude am Lernen vermittle? Was sind Management Skills und wie fördere ich diese? Um Führungskräfte besser beraten zu können, sollten Sie Antworten auf diese Fragen haben. Aber auch im Sinne der kollegialen Beratung, wo sich Führungskräfte gegenseitig beraten und Lösungsvorschläge gemeinsam erarbeiten, sind die Antworten darauf von hoher Relevanz. Denn Führung ist nicht nur eine Sache der Persönlichkeit, sondern auch eine Sache der Übung und der Reflexionsfähigkeit. Im Seminar lernen die Teilnehmer, was die Ziele von Führungskräftetrainings sind, denn die Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit ist nicht der einzige Vorteil. Des Weiteren erarbeiten sie Maßnahmen, wie ein erfolgreiches Training umgesetzt werden kann und mit welchen Schwierigkeiten sie konfrontiert werden könnten. Dabei sind vor allem die Rahmenbedingungen zu klären (bspw. zeitliche und finanzielle Ressourcen), aber auch die Eingliederung in die Unternehmenskultur muss aktiv geschehen.

Personalleiter, Personalreferenten, externe oder kollegiale Berater, Unternehmer/Geschäftsführer
Theoretische Inputs durch den Trainer, Austausch und Gruppendiskussion, Selbstreflexion, praktische Übungen und Fallbeispiele aus Theorie und Praxis.

Refresher-Kurse möglich.
Dieses Thema ist auch als Workshop oder Vortrag möglich.
Wir empfehlen Ihnen auch folgende Themen:

  • Erfolgreiches Zeit- und Selbstmanagement
  • Anerkennung und Wertschätzung als motivierender Führungsstil

Im Rahmen des Seminars stellen wir sowohl die aktuellen Trainingsthemen vor, als auch die besten Formen bei der Schulung und Entwicklung von Führungskräften und Highpotentials, angefangen von blended-learning bis hin zum Business-Coaching. Die Teilnehmer bekommen die aktuellen Erkenntnisse zu den gefragten Management Skills sowie die besten Methoden zu dessen Vermittlung von erfahrenen Business-Coaches vermittelt.

  • Identifikation von Aufgaben von Führungskräften
  • Ziele und Umsetzung von Führungskräftetrainings
  • Kosten von Führungskräftetrainings
  • Aktuelle Trainingsthemen wie Demografiemanagement
    • Welche Aufgaben kommen mit dem demografischen Wandel auf Führungskräfte zu? Wie sind diese zu lösen?
    • Wie kann die Führungsarbeit daran angepasst werden?
  • Strategien zur Entwicklung von Führungskräften:
    • Vorteile der Kombination von Präsenzveranstaltung und E-Learning (blended-learning)
    • Business-Coaching als berufs- und werteorientierte Selbst- und Fremdreflexion
  • Management Skills:
    • Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen
    • Management Skills der Zukunft auf Grundlage aktueller Studien
  • Zusammenhänge zwischen Arbeit, Gesundheit und Krankheit
  • Krankenstandsermittlung/-berechnung
  • Fehlzeiten und Kennziffern
  • Gründe und Ursachen für Fehlzeiten
  • Strategien und Instrumente zur Fehlzeitenreduktion
  • Konkrete innerbetriebliche Maßnahmen
    • Präventive Maßnahmen
    • Kurative Maßnahmen
  • Best-Practice-Beispiele und Methodeneinweisung